眉山東坡區檢察院：以目標績效為“指揮棒”， 激發檢察工作活力

近日，眉山市東坡區人民檢察院召開2022年檢察業務績效工作動員暨分析部署會。會上，各部門負責人對照2021年績效考核目標任務完成情況，深入剖析績效工作中存在的短板、困難并擬定新一年工作思路。分管領導就自身分管條線的薄弱環節提出了具體意見和要求。

院黨組書記、檢察長張春林強調，各部門要以飽滿的激情、勤政務實的作風，積極投身到績效考核工作中去，以“開門紅”的信心、“誓爭一流、實現領跑”的決心為圓滿實現全年目標起好頭、開好步，并對2022年績效工作作出部署安排：

一是強化績效管理，責任到崗到人。成立檢察長負總責，分管案管辦的副檢察長為副組長，各業務部門為成員的績效考評領導小組。要壓實責任抓落實，以崗位目標責任制為基礎，年度工作目標為依據，實行“定目標任務、定責任時限、定考核獎懲”。要認真研究目標體系，吃透核心指標數據，結合部門實際，細化分解任務到崗到人。要抓績效督導，全面推進每月一匯報、季度分析通報的目標運行管理模式，做到定期分析、定期述責、月月清帳，確保全年目標均衡穩步推進。

二是抓好規定動作，補齊工作短板。以目標績效為“指揮棒”，按照“不扣分、多加分、加滿分”的總體思路開展績效工作。要提高任務基數，形成思想共識，自加壓力、全力沖刺，確保超額完成總體目標。要早準備，早打算、早謀劃，把平時工作做細做實的同時，做到家中有糧、心里不慌。要重點突破，緊盯刑檢的抗訴、民行的生效裁判監督、公益訴訟單行等關鍵指標，攻堅克難，集中火力補足短板。要齊心協力，樹立一榮俱榮、一損俱損的團隊意識，既要管好自己的一畝三分地，還要盡可能地幫助其他部門掃“瓦上霜”。

三是抓好自選動作，打造東坡特色。對照“實干創新、以求極致”的工作標準，理清創新工作的關鍵問題，要敢想、善想、敢干、善干，要有敢為人先的勇氣，用腳踏實地、求真務實的作風，突破創新工作難點。要著眼于突出貢獻，既要注重對重點工作有重大推動，又要注重創新工作產生的影響力。要凸顯創新課題實效，把牢創新工作的角度和方向，抓實對策研究，以點帶面在效果檢驗上加大成果運用轉化力度，力爭在全省、全國打響“東坡檢察”品牌。

四是完善激勵機制，示范帶動引領。對標“穩進、落實、提升”，瞄準“精英、精品、精準”，做好示范引領。要大力弘揚正能量，將先進典范與評優評先、晉升提拔掛鉤，形成示范帶動效應。要以激勵激發創效熱情，今年要嚴格落實考核獎懲制度，充分體現二次分配的獎勤罰懶、獎優罰劣作用，調動干警干事創業的積極性。要以上率下示范帶頭，結合當前黨員作風建設要求，當好“車頭”、做好督導，確保2022年目標績效高質高效完成。

（張雪）